美甲技师:我的工资被偷了 美甲行业呼吁纽约州立法保障权益
最后编辑: 2020-02-19 09:22

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作者: 美东管理员 / 浏览:507 次

2月18日纽约美甲沙龙工作者协会(New York Nail Salon Workers Association NYNSWA)同多位纽约州市民选官员在曼哈顿举行记者会,公布了名为《逐底竞争》(《race to the bottom》)的报告,报告中总结了该协会对纽约市五区美甲从业者的调查,指出美甲行业中工资盗窃(wage theft)的现象非常普遍,因工资盗窃造成的收入不足,困扰着超过八成的被雇佣者。该协会呼吁纽约州通过《美甲沙龙问责法》(Nail Salon Accountability Act),用法律作为手段确保雇主遵守法规。

 

(2月18日 纽约美甲沙龙工作者协会发布《逐底竞争》报告,呼吁纽约州通过《美甲沙龙问责法》 周阳摄)
 
这份报告中的数据,来自纽约市五区及周边郡县美甲店上百名被雇佣者,在2019年2月至11月填写的收入调查问卷。根据报告,一般情况下,每个美甲店被雇佣者的收入由雇主支付的工资和小费组成,雇主会首先向这些工作者支付底薪(subminimum wage),当一个工作者的收入,即底薪+小费无法达到该地区法律规定的最低工资标准(minimum wage)时,雇主会支付差额让这个工作者的收入达到最低工资。纽约美甲沙龙工作者协会,通过统计每个美甲店被雇佣者的收入,尤其是统计雇主是否有补足底薪+小费之和,与该地区最低工资之间的差额,来计算工资盗窃的程度。
 

(2月18日 纽约市议员纪思庭在记者会上为美甲从业者发声 周阳摄)

 

(《逐底竞争》报告中关于小费工作者和一般工作者工资标准的对比 来源:纽约美甲沙龙工作者协会) 
 
这个份报告显示,有80%的被调查美甲店工作者正在经历工资盗窃。报告强调,当自己的雇员没有办法通过挣小费达到该地区的最低工资标准时,雇主有责任支付这中间的差额。此外,雇主也有责任支付加班工资,根据调查,美甲店被雇佣者每周工作超过40小时的现象普遍存在,而这些美甲店的雇主不支付加班工资也是普遍现象。从2020年6月起,底薪制度将被淘汰,各地区的美甲店工作者都将以最低工资标准为基本工资。
 

(《逐底竞争》报告中被调查的对象每周工资盗窃现象的汇总 来源:纽约美甲沙龙工作者协会)
 
这个份报告还显示,超过一半的被调查美甲店工作者的工资按日结算,一般为80-100元,每天上班10小时,平均每小时这些工作者的消费在2.70-3.65元之间,有超过62%的被调查美甲店工作者存在加班现象,此外,在美甲行业工作还对健康造成负面影响,长时间暴露在有害化学物质下,这些工作者极易出现头疼,头晕和皮肤过敏等症状,此外,这些工作者患癌症的几率显著升高。
 

(《逐底竞争》报告中被调查的对象的收入组成 来源:纽约美甲沙龙工作者协会)
 
纽约美甲沙龙工作者协会呼吁纽约州通过《美甲沙龙问责法》(Nail Salon Accountability Act),提案中最为关键的,是对美甲行业的雇主和被雇佣者进行强制性培训,培训内容包含劳动法,健康法和安全法;此外,提案还要求雇主能够达到认证要求,以显示这些雇主遵守劳动法,健康法和安全法及完成强制培训的要求;提案还让被雇佣者参与监督雇主更新营业执照的程序中等。
 
据了解,目前纽约州有约7000家美甲店,其中有约4000家注册在纽约市,而美甲行业的正处在快速发展阶段,1997至2012年,纽约市的美甲店数量增长约2倍,纽约州劳工厅预计,从2016至2026年,美甲店工作者的就业将增长近20%,远超州内其他行业的平均增长率。纽约州长库默(Andrew Cuomo)曾在2015年宣布法律《美甲工人权利法案》,规范纽约州美甲行业的执业状况,保证相关从业者的最低收入和工作条件。
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